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Nuestros Programas

Edutecno propone una estrategia de generación de cambio a través de distintos programas orientados al desarrollo de competencias y conocimientos para el mundo de hoy. Conoce nuestras categorías:

El Programa de Alfabetización Digital fue creado para entregar conocimientos de alfabetización básicos para que los colaboradores puedan interiorizarse con herramientas básicas existentes en el mundo de la tecnología.

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Ordena y simplifica las principales tareas, disminuyendo los errores, al entregar a los colaboradores un mundo de conocimientos a través de las herramientas contenidas en nuestros cursos de Excel.

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Mejora la productividad y reduce las posibilidades de errores entregando a los colaboradores un mundo de conocimientos a través de las herramientas contenidas en
nuestros cursos Office, como Access, Word, PowerPoint y Outlook.

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Permite simplificar la administración de proyectos fácilmente con el poder de la programación dinámica, que se basa en el esfuerzo necesario, la duración del proyecto y los miembros del equipo asignados.

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A través de contenidos simples y didácticos, facilitamos la adopción de la tecnología Office 365. Como resultado del proceso, se optimiza la gestión consiguiendo un incremento de la productividad mediante el trabajo colaborativo.

  • Trabajo Colaborativo: OneDrive – OneNote – Teams
  • Trabajo Productivo: Excel – Word – PowerPoint – Outlook

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Docencia: Reconocer las herramientas de Microsoft Teams docencia en la organización y gestión del trabajo educativo en ambientes virtuales.

Administrativo: Aplicar herramientas de Microsoft Teams para la organización de tareas productivas entre distintos colaboradores, formando equipo de trabajo y utilizando las opciones de chats, sincronización de documentos y reuniones programadas en tiempo real.

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La Experiencia de capacitación de Workspace (G-Suite) busca facilitar el proceso de adopción, adaptación y usabilidad de la suite de Google, generando un aumento en la productividad, derivado de la optimización del tiempo y la facilitación de la comunicación.

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Nuevos cambios sociales requieren una mayor capacidad de adaptación de las organizaciones, haciendo participe a los colaboradores de las estrategias y procesos.
El programa de Inclusión y Gestión de la Diversidad fue creado para entregar conocimientos, herramientas y técnicas de inclusión y gestión de la diversidad en el ámbito laboral para fomentar la generación de ambientes y equipos de trabajo más inclusivos.

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El Programa de Salud y Autocuidado fue creado para identificar, controlar y combatir los llamados factores de riesgos psicosociales, que afectan la calidad de vida de los trabajadores, el ambiente laboral y la productividad de la empresa.

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El programa de Igualdad de Género fue creado con el objetivo de orientar, ubicar y facilitar el entendimiento del concepto de Igualdad de Género en los trabajadores y trabajadoras, con el fin de incorporar acciones positivas que contribuyen a una cultura orientada a la igualdad de género y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

Por otro lado, el programa de Igualdad de Género puede guiar a la empresa en el plan de acción para optar a la certificación según la Norma Chilena NCh3262.

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Porque entendemos que el bienestar de las personas es una pieza clave dentro del engranaje de una empresa, contamos con un programa de capacitación enfocado en mejorar la calidad de vida de las personas, donde el colaborador será capaz de reconocer su estado emocional y aplicar algunas técnicas su regulación.

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Este programa está diseñado para que los participantes puedan emplear técnicas de autogestión y comunicación efectiva en el ámbito laboral, para mejorar las relaciones interpersonales y el trabajo en equipo.

Más información (pronto)

El Programa de Árbol de habilidades fue creado con el objetivo de potenciar habilidades interpersonales que permitan desarrollar competencias especificas orientadas al trabajo, como lo son entablar relaciones de calidad, mejorar la capacidad de liderar equipos, trabajando de forma colaborativo para finalmente fortalecer la vinculación con diferentes tipos de personas, disminuyendo la fricción y generando mayor productividad.

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El Programa de Árbol de habilidades fue creado con el objetivo de potenciar habilidades interpersonales que permitan desarrollar competencias especificas orientadas al trabajo, como lo son entablar relaciones de calidad, mejorar la capacidad de liderar equipos, trabajando de forma colaborativo para finalmente fortalecer la vinculación con diferentes tipos de personas, disminuyendo la fricción y generando mayor productividad.

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El Programa de Árbol de habilidades fue creado con el objetivo de potenciar habilidades interpersonales que permitan desarrollar competencias especificas orientadas al trabajo, como lo son entablar relaciones de calidad, mejorar la capacidad de liderar equipos, trabajando de forma colaborativo para finalmente fortalecer la vinculación con diferentes tipos de personas, disminuyendo la fricción y generando mayor productividad.

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El Programa de Árbol de habilidades fue creado con el objetivo de potenciar habilidades interpersonales que permitan desarrollar competencias especificas orientadas al trabajo, como lo son entablar relaciones de calidad, mejorar la capacidad de liderar equipos, trabajando de forma colaborativo para finalmente fortalecer la vinculación con diferentes tipos de personas, disminuyendo la fricción y generando mayor productividad.

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El Programa de Árbol de habilidades fue creado con el objetivo de potenciar habilidades interpersonales que permitan desarrollar competencias especificas orientadas al trabajo, como lo son entablar relaciones de calidad, mejorar la capacidad de liderar equipos, trabajando de forma colaborativo para finalmente fortalecer la vinculación con diferentes tipos de personas, disminuyendo la fricción y generando mayor productividad.

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El Programa de Árbol de habilidades fue creado con el objetivo de potenciar habilidades interpersonales que permitan desarrollar competencias especificas orientadas al trabajo, como lo son entablar relaciones de calidad, mejorar la capacidad de liderar equipos, trabajando de forma colaborativo para finalmente fortalecer la vinculación con diferentes tipos de personas, disminuyendo la fricción y generando mayor productividad.

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Este programa fue creado para proporcionar herramientas para gestionar proyectos dentro de las organizaciones de forma mas eficiente, mejorando el trabajo en equipo y distribución de tareas.

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El Programa de Árbol de habilidades fue creado con el objetivo de potenciar habilidades interpersonales que permitan desarrollar competencias especificas orientadas al trabajo, como lo son entablar relaciones de calidad, mejorar la capacidad de liderar equipos, trabajando de forma colaborativo para finalmente fortalecer la vinculación con diferentes tipos de personas, disminuyendo la fricción y generando mayor productividad.

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El Programa de Árbol de habilidades fue creado con el objetivo de potenciar habilidades interpersonales que permitan desarrollar competencias especificas orientadas al trabajo, como lo son entablar relaciones de calidad, mejorar la capacidad de liderar equipos, trabajando de forma colaborativo para finalmente fortalecer la vinculación con diferentes tipos de personas, disminuyendo la fricción y generando mayor productividad.

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El Programa de Árbol de habilidades fue creado con el objetivo de potenciar habilidades interpersonales que permitan desarrollar competencias especificas orientadas al trabajo, como lo son entablar relaciones de calidad, mejorar la capacidad de liderar equipos, trabajando de forma colaborativo para finalmente fortalecer la vinculación con diferentes tipos de personas, disminuyendo la fricción y generando mayor productividad.

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El Programa de Árbol de habilidades fue creado con el objetivo de potenciar habilidades interpersonales que permitan desarrollar competencias especificas orientadas al trabajo, como lo son entablar relaciones de calidad, mejorar la capacidad de liderar equipos, trabajando de forma colaborativo para finalmente fortalecer la vinculación con diferentes tipos de personas, disminuyendo la fricción y generando mayor productividad.

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